Навігація

Архів за: Червень 2021

Чи можна звільняти під час ліквідації підприємства маму у декреті?

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Під час звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України має бути виконане дотримання певного порядку вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі, порядок якого передбачений ст. 42 КЗпП України. Крім того, у разі звільнення за цією підставою, діють обмеження щодо звільнення окремих працівників, установлені ст. 184 КЗпП України.

У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце, про це вказано в ст.2 Закону України «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП України заборонено звільнення вагітних жінок, які мають дітей до 3 років. Продовження

Що робити, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста?

Рекрутинг – один із активних напрямків роботи з роботодавцями.

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!

Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.

Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі. Продовження

У службі зайнятості Кіровоградщини зареєстровано понад 1,3 тис вакансій -  Кіровоград 24: Портал про місто

Середній розмір зарплати у зареєстрованих вакансіях на Кіровоградщині 8085 гривень

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 04 червня 2021 року становить 1317 одиниць.

Середній розмір запропонованої заробітної плати у вакансіях становить 8085,21 гривень.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так (станом на 04.06.2021 р.):

  • менше мінімальної заробітної плати (неповна зайнятість) – 57 одиниць;
  • з мінімальною заробітною платою (6000 грн) – 370 одиниць;
  • від мінімальної до 7000 грн – 232 одиниці;
  • від 7000 до 8000 грн – 176 одиниць;
  • від 8000 до 9000 грн – 127 одиниць;
  • від 9000 до 10000 грн – 64 одиниці;
  • від 10000 до 12000 грн – 152 одиниці;
  • від 12000 до 15000 грн – 59 одиниць;
  • від 15000 до 20000 грн – 66 одиниць;
  • понад 20000 грн – 14 одиниць.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Роботодавцям на замітку: Перелік органів контролю, на які не поширюється  мораторій на перевірки | Дрогобицька Міська Рада

Ви маєте потребу в кадрах? Звертайтеся до служби зайнятості!

Ваше підприємство активно розвивається і у Вас є потреба в кадрах, Ви маєте намір оперативно укомплектувати вільні робочі місця? Ми вам допоможемо. Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць та вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до державної служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», незалежно від місцезнаходження роботодавця, у т.ч. й через електронний кабінет роботодавця.

Вимогу щодо інформування служби зайнятості про вакансії містить Закон України «Про зайнятість населення», відповідно до якого роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження. Продовження

Працевлаштування після ПТУ — кого потребують роботодавці Дніпропетровщини |  ЛицаСтаном на 07 червня 2021 року, у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості налічується 1465 одиниць за 378 професіями.

За професійними групами найбільший попит роботодавців спостерігається на медичних працівників, робітників з обслуговування та експлуатації устаткування, представників найпростіших професій, кваліфікованих робітників з інструментом і працівників сфери торгівлі та послуг. До переліку найбільш затребуваних входять:

  1. водій автотранспортних засобів – 58 вакансій;
  2. електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 44 вакансії;
  3. електрогазозварник – 40 вакансій;
  4. лікар загальної практики-сімейний лікар – 37 вакансій;
  5. оглядач-ремонтник вагонів – 36 вакансій;
  6. підсобний робітник – 35 вакансій;
  7. сестра медична (брат медичний) – 21 вакансія;
  8. електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 20 вакансій;
  9. кухар – 19 вакансій;
  10. оператор комп’ютерного набору – 19 вакансій.

За більш детальною інформацією щодо вакансій звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

На Кіровоградщині пропонують понад 40 вакансій з наданням житла. Більшість  – для лікарів | Кропивницький | Економіка | Новини №188815 — mistaUAНа Кіровоградщині пропонують понад 40 вакансій з наданням житла. Більшість – для лікарів

 

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 42 вакансії з наданням житла. Більшість (36 вакансій) призначена для працевлаштування лікарів.

У Голованівську пропонують роботу та житло лікарю-ендокринологу, лікарю-ендоскопісту (0,5 ставки, заробітна плата – 5000 грн), лікарю-інфекціоністу, лікарю-кардіологу та лікарю-фтизіатру. Заробітна плата для медиків – 6000 грн.

На Добровеличківщині роботу та житло надають лікарю загальної практики-сімейному лікарю та лікарю-педіатру. Заробітна плата за обома вакансіями – 7 590 грн на місяць.

У Долинській пропонують роботу та житло електрослюсареві (слюсареві) черговому та з ремонту устаткування, а також машиністові насосних установок.  Заробітна плата – 7354,80 грн. Продовження

Робота в період літніх канікул: які права та гарантії неповнолітніх  працівників?. Вісник. Офіційно про податкиНаближається календарне літо. Чимало учнівської та студентської молоді, у т.ч. ті, які не досягли повноліття, замислюються над питанням, де підзаробити під час літніх канікул, аби стати фінансово незалежними.

Водночас, роботодавці залюбки приймають на роботу неповнолітніх, які погоджуються на запропоновану винагороду за свою працю та досить необізнані з особливостями трудових відносин, передбаченими нормами Кодексу законів про працю України.

Тож, як неповнолітнім, перш ніж розпочати пошуки роботи, так і роботодавцям, перш ніж оформити на роботу, корисно було б ознайомитися з низкою положень Кодексу законів про працю України та деяких інших нормативно-правових актів, присвячених врегулюванню трудових правовідносин з неповнолітніми.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Продовження

На Кіровоградщині потрібні фахівці з харчової безпеки - Кіровоград 24:  Портал про місто

У грудні 2018 року Генеральна Асамблея ООН своєю резолюцією проголосила 7 червня Всесвітнім днем безпеки харчових продуктів (World Food Safety Day). День встановлено з метою привернення уваги держав до проблем здорового харчування населення, а також якості вироблених харчових продуктів.

На Кіровоградщині потрібні 14 фахівців, які забезпечують розв’язання питання харчової безпеки.

Зокрема, у Кропивницькому роботу пропонують лікареві ветеринарної медицини-токсикологові (заробітна плата: 7252 грн), двом лікарям ветеринарної медицини відділу державного контролю управління безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини (заробітна плата: 6000 грн) та лікареві із загальної гігієни сектору санітарної охорони управління державного нагляду за дотриманням санітарного законодавства (заробітна плата: 6000 грн).

У Світловодську на роботу запрошують майстра з виробництва незбираномолочної та кисломолочної продукції (заробітна плата: 8148 грн + відшкодування витрат на транспорт) та  лікаря ветеринарної медицини відділу безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини (заробітна плата: 6000 грн). Продовження

«Повноцінне працевлаштування людей з інвалідністю на гідно оплачувані робочі місця є одним з головних наших завдань»,  заявила Міністр соціальної політики України Марина Лазебна під час презентації нового пілотного проекту «Працюй вільно», покликаного полегшити працевлаштування людям з інвалідністю.

За даними Міністерства соціальної політики, сьогодні в Україні працює лише близько 600 тис. людей з інвалідністю працездатного віку. При цьому могли б працювати ще більше ніж 1,5 млн людей з інвалідністю. Тобто, для майже 60% гарантоване право на працю залишається з різних причин не реалізованим.

Марина Лазебна вважає, що цю проблему необхідно вирішувати комплексно – на законодавчому рівні, на рівні комунікацій з роботодавцями, на рівні якісної освіти, яка має відповідати потребам ринку праці, та створення доступної інфраструктури. «Ці напрями необхідно відпрацьовувати паралельно, адже нереалізованість хоча б одного з них може звести нанівець досягнення в інших.  У центрі нашої уваги буде людина з усіма проблемами, які заважають її повноцінній реалізації»,  зазначила  Міністр. Продовження

Міністерство соціальної політики України розробляє нові стимули для працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомила Міністр соціальної політики Марина Лазебна під час презентації нового пілотного проекту «Працюй вільно».

Серед головних стимулів Міністр назвала:

  • оплачувані контракти з роботодавцями на навчання та стажування людей з інвалідністю на робочому місці;
  • компенсація роботодавцю протягом двох років з моменту працевлаштування зарплати, податків та соціальних внесків, сплачених за працюючу людину з інвалідністю, у розмірі 50-100% фактичних витрат у залежності від ступеню інвалідності працівника;
  • розвиток програми надомної праці людей з інвалідністю в інтересах бюджетних закладів.

«Діюче законодавство, як показує практика, не дає достатньої мотивації роботодавцям працевлаштовувати людей з інвалідністю. Досвід успішних країн Європейського Союзу свідчить, що головним інструментом роботи в цьому напрямі має бути дієвий комплекс стимулюючих заходів для роботодавців», – зазначила Марина Лазебна. Продовження

Корисні посилання
invest invest invest invest invest invest invest invest
Червень 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930